Vad är skillnaden mellan chef och ledare

Är du ny i din ledningsroll? Lägg en viktig grund med en ledarskapsnivå. 1.

Vad är en ledare

Om du också ser till att du har en kontinuerlig dialog med anställda räcker inte en årlig medarbetarintervju, du kan få en bra uppfattning om vad dina anställda faktiskt gör och vad de bidrar med. Underskatta inte det kraftfulla återkopplingsverktyget för att leda anställda i rätt riktning.

Det är en konst att ge feedback, och det kräver motion, motion och motion. Visste du att chefer ger mycket mindre feedback och feedback än de tror? Titta på videon: 3 tips för att vara bäst i feedback. Förstå de människor du leder och leder genom att bygga starka relationer med dina anställda baserat på förtroende, uppriktighet och omsorg kommer du också att stärka din roll som chef och ledare.

Så om du inte har det ännu: utveckla ett stort hjärta och stora öron! Ta dig tid att förstå dina anställda och deras skillnader. De flesta anställda vill ha en chef som bryr sig och bryr sig om att de mår bra, presterar och utvecklas. Ta reda på vilka förväntningar, förhoppningar och rädslor som finns. Du behöver inte leverera allt, men det är viktigt att du vet det så att du kan relatera till det.

Håll ett öga på din organisation och var du ska bli en bra ledare och chef, du måste få dina anställda att gå i samma riktning som den andra organisationen. Hur ser det ut i en organisation; vilka är dina övergripande mål och långsiktiga riktningar? Och hur får man bättre samarbete med andra delar av organisationen? Tyvärr finns det många exempel på organisationer där avdelningar driver sin egen ras och fungerar som silor utan samarbete och synkronisering.

På kort sikt kan detta fungera, men på lång sikt finns det en risk att du leder din grupp på kollisionskurs med resten av verksamheten och vad som är bra för dig som helhet. Kom ihåg att du är en supportfunktion, det låter som en självklarhet, men du kommer inte att göra dina anställdas arbete. Ditt jobb som chef och ledare är att bli en stödfunktion för att få dem att prestera.

Vad gör en chef

För att kunna delegera måste du dela upp organisationens vision och riktning i delar och mål för dig och ditt team. Ett extremt vanligt problem är att du accepterar fler och fler uppgifter och, som en ren reaktion, rullar upp ärmarna och börjar lösa alla problem. Och du har säkert hört det förut, men vi klagar fortfarande.: Du kan inte vara en bättre chef och ledare än hur du känner dig som person.

Din brunn är en mycket viktig faktor för att ditt ledarskap ska vara hållbart. Övningar för det du har svårast med - en chef eller ledarskap, vissa lättare att leda, andra att leda. Ofta föredrar du att fokusera på det som är närmast dig. Om det är lättare för dig att leda och inspirera lägger du ofta mindre vikt vid planering, struktur och svåra utmaningar. Och vice versa.

Men vad är skillnaden och vilken är du - och kan du vara båda? Här utvecklar vi koncept. Chef är en titel. Det korta svaret på skillnaden mellan en chef och en ledare är att Chef är en titel. Chefen leder och fördelar arbetet i kraft av den titel och position de har utsetts till. Chefen är ofta formell och objektiv i sin kommunikation och hanterar de system, struktur och formella frågor och befogenheter som är inbäddade i chefsrollen.

En ledare leder en ledare, vilket du kan vara utan att vara chef, men som chef kan du - och om du är - vara en bra ledare. Det vill säga en ledare är inte ett namn, utan ett tillvägagångssätt som tvingar människor att lyssna och skapa inflytande. En ledare kan sätta gemensamma mål, kommunicera personligen, skapa dynamik i en arbetsgrupp och ofta ha en bra social gemenskap.

Förståelse, empati och perspektiv är andra goda ledaregenskaper. Informell och formell ledarskapschef är som sagt en officiell titel, medan en ledare kan vara både formell och informell i sin roll. Informella ledare är de som många vänder sig till för ledarskap, och detta motverkar tydliga distributions-och ledarskapsmodeller. Hur ser det ut i din organisation? Finns det någon informell ledare som gruppen är säker och glad att vända sig till - kanske är det dags att göra det till en chef?

Så vad är skillnaden? De flesta chefer har ledarskapsutnämningar i sin roll och bör vara bra ledare.