Säga upp kollektivavtal byggnads

Uppsägningen måste skrivas uppsägningen måste alltid vara skriftlig och överlämnas till dig personligen. Om arbetsgivaren säger upp dig muntligt bör du alltid be om att bli avskedad skriftligen. Minst en månad med uppsägningstid, uppsägningstiden gäller från uppsägningsdagen. Anmälningstiden är minst en månad, men kan vara längre om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen.

Om du inte har kollektivavtal och har arbetat i minst två år med samma arbetsgivare får du en längre uppsägningstid, enligt LAS. Läs mer om anmälningsperioderna. Regler vid brist på arbete.

Uppsägningstiden är minst en månad, men kan vara längre om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen.

De grundläggande reglerna för en kupp vid inget arbete är att den som senast arbetade är den som slutar för första gången, och om två personer arbetar samtidigt blir det den yngsta som avskedas för första gången. Men även om du har en lång period av arbete kan du avslutas om du inte har tillräckligt med kvalifikationer för den återstående tjänsten. Företrädesrätt, om du sägs upp på grund av brist på arbete, kan du ha en företrädesrätt att omarbeta.

Kravet som bör relateras är att: Du måste ha varit anställd av en arbetsgivare i totalt mer än 12 månader under de senaste tre åren. Du måste ansöka om förmånsbehandling för att han ska kunna ansöka - då kan arbetsgivaren inte anställa någon annan utan att erbjuda dig en tjänst. Du måste vara kvalificerad för uppgifterna.

När det gäller arbetsbrist regleras detta genom våra kollektivavtal och medbestämmandelagen (MBL) samt lagen om anställningsskydd (LAS).

Företrädesrätten gäller under ditt meddelande och i nio månader efter utgången av ditt arbete. Vill du veta mer? Du kan läsa mer om regler och riktlinjer för uppsägning i ditt kollektivavtal. Om du har fast anställning är utgångspunkten att det inte är acceptabelt. Det innebär att både du och arbetsgivaren har uppmuntrat dig att söka anställning under en viss begränsad tid.

Anställningen har ett startdatum och ett slutdatum. Men det verkar som om det finns blandade former där du kan se två typer av fall. Anställning påstås vara tillsvidareanställning, men med ett förutbestämt Sista datum. Sedan, enligt arbetsdomstolens praxis, är det underförstått att anställning är acceptabel. I det här fallet är det tydligare att detta är en fast fast anställning, men den stannar utan föregående meddelande när man ersätts av en återbetalning.

Om anställningen sägs upp av arbetsgivaren och din sida har du rätt att säga upp den med minst en månads uppsägningstid.

Du kan också komma överens om en annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal.