Bokföra lunchförmån

Efter att ha använt resurserna repareras tillgångarna av obemärkta resurser till en kostnad i resultaträkningen. Kostnaden för en skattepliktig kostförmån redovisas vanligtvis i en kontogrupp 58 eller i en kontogrupp, till exempel i förhållande till ett kostbidrag, till exempel kan det kosta för frukost, lunch, middag eller tunnare luncher med drycker på restauranger.

För anställda sker beskattningen av förmåner inom ramen för löner och redovisas som kostnadskostnader och negativ kostnadskredit i kontogruppen 73 eller som kostnad och inkomst. För en redovisningsenhet innebär ersättningsskatten för anställda att arbetsgivarens bidrag till kostnaden för förmåner kommer att vara en ytterligare kostnad, utöver denna kostnad för mat.

För delägare i ett separat bolag, handelsbolag eller aktiebolag redovisas skatten på förmåner som inkomst på värdet av förmåner i Grupp 34 eller inkomst uteslutande i inkomstdeklarationen. Kontogrupp 34-försäljning, egen uttagsgrupp 58 - kontogrupp 73 resor 73. Kostförmåner och förmånsbeskattning vid främjande av resurser, om resurserna är troliga att de ekonomiska fördelarna kommer att flöda från redovisningsenheten och om kostnaderna kan mätas på ett tillförlitligt sätt.

En kostförmån för måltider såsom frukost, lunch och middag är skattepliktig oavsett om kostförmånen erhållits inom landet eller utomlands.

Ett värde som inte längre uppgår till ett värde i en redovisningsenhet på grund av fel eller liknande bör justeras i resultaträkningen som ett negativt värde eller som inkomst. Tredje parts register och avstämning. Bokföringsenheten registrerar löneutbetalningar i löneprogrammet och det är viktigt att se till att alla löneutbetalningar publiceras och att löneutbetalningarna inte fördubblas.

Avstämning sker mellan rapporter från löneprogrammet och löneansvarskontot och skatteförpliktelser relaterade till personal inom redovisningsområdet. Kostnadsberäkningen för kostbidraget beräknas till det nominella beloppet i den bokföringsvaluta som betalats och förväntas betalas till leverantören. Kostnaden för kostbidrag beräknas till det verkliga värdet av de resurser som förbrukas under rapportperioden, baserat på kostnaden för utgifter för kostförmåner.

Om du blir bjuden på en måltid av din arbetsgivare så är det en kostförmån.

Om redovisningsenheten har dragit av mervärdesskatt som ingående mervärdesskatt för skattepliktiga kostförmåner, ska den ingående mervärdesskatten justeras eller den utgående mervärdesskatten redovisas till det lägsta av köpeskillingen och marknadsvärdet av förvärvet. Justering av ingående moms innebär att moms läggs som kostnad. Moms på utgifter för kostförmåner utan skatt med vissa begränsningar dras av som moms för registrerad moms för en fysisk eller juridisk person.

Moms på utgifter för skattepliktiga kostförmåner är inte avdragsgill som ingående moms, utan kan dras av som kostnad. En oregistrerad person publicerar alltid MOMSPOSTEN som en kostnad. Det skattepliktiga kostbidraget beskattas enligt Livsmedelsskatteverkets fastställda schabloner. Standardvärdena avser vanliga rätter, andra restaurangrätter måste prissättas till marknadsvärde, inklusive Moms.

Nationella kuponger eller lunchkuponger bör värderas till marknadsvärde, inklusive moms, och inte för vad bokföringsenheten betalade för kupongerna. Att skattepliktiga kostförmåner bedöms av Skatteverket som inrättats av Skatteverket eller efter marknadsvärde, inklusive Moms, innebär att kostnaden för förmåner kan skilja sig från de faktiska kostnader som bokföringsenheten har för skattepliktiga kostförmåner.

Förmånsbeskattning för en anställd innebär att ett skattepliktigt kostbidrag ska beskattas som en kontant bruttolön genom avdrag för före skatt och redovisning av arbetsgivarbidrag. En anställd kan undvika förmånsbeskattning genom att betala i sin helhet för den beskattningsbara förmånen genom ett nettolöneavdrag. Avdrag för A före skatt görs endast om det finns en bruttolön att dra av, inte ett avdrag före skatt, såvida inte förmånen ingår i lönekörningen.

En partner i ett separat företag, handelsbolag eller aktiebolag får beskattningsbart värde från kostnaden för förmånen som beskattningsbar inkomst, i redovisning eller endast i en inkomstdeklaration.

För en delägare som inte arbetar för ett aktiebolag eller en ekonomisk förening redovisas det skattepliktiga kostbidraget som skattepliktig utdelning, som en del av lönen eller endast i delägarens deklaration. Delägare i ett separat företag, handelsbolag eller aktiebolag kan undvika förmånsbeskattning genom att lägga ut utgifter för skattepliktiga kostförmåner som egna uttag i en grupp konton om arbetsgivaren ger anställda nationella kuponger eller kuponger För lunch beskattas dessa förmåner till marknadsvärde, inklusive Moms, detta görs i samband med employee.At tidpunkten för löneregistrering, det skattepliktiga kostbidraget registreras med beloppet och beloppet enligt kostnaden för ersättningen.

Avdraget av den preliminära skatten på förmånernas värde bör vanligtvis utföras enligt skattetabellen och den preliminära skatten ska dras av från bruttolönen för kontanter. Bruttolönen för kontanter, minus den preliminära skatten, är arbetstagarens nettolön, som måste betalas till arbetstagaren. Arbetsgivaravgiften och den avdragsgilla förskottsskatten på ersättningskostnaden för skattepliktiga förmåner ska redovisas i arbetsgivardeklarationen och betalas till Skatteverket.

Avdrag för förmånsskatt bör inte innebära att arbetstagaren får en negativ nettolön under månaden, om arbetstagaren inte har en bruttolön under månaden, bör skatteavdraget före förmån inte göras. Skattepliktiga förmåner ingår i PGI-pensionsinkomsten, medan skattepliktiga förmåner inte är pensionsgrundande. Skattepliktiga och skattefria förmåner är inte SGI baserade på sjukpenning, inte på ett forum, inte på en betalning, och arbetstiden minskas inte.

Utgifter för skatteförmåner, med vissa begränsningar, registreras som skattekostnader och moms för dessa utgifter dras av som ingående moms. En arbetsgivare som ansöker om skattepliktiga kostförmåner för skattemässiga ändamål kan lägga ut utgifter, inklusive moms på förmåner, som skattekostnader. Moms på utgifter relaterade till skattepliktiga kostförmåner är inte avdragsgill som ingående moms, utan som kostnad.

En arbetsgivare som vill undvika att få skattepliktiga kostförmåner för skattemässiga ändamål måste offentliggöra kostnaden för förmåner, inklusive Moms, såsom skatteavdragskostnader, och göra ett nettoavdrag av löner från arbetstagarens nettolön som motsvarar kostnaden för förmåner. Nettolöneavdraget ska publiceras som ett negativt värde eller inkomst i arbetsgivarens redovisning.

Eftersom kostnaden för förmånen baseras på schablonvärden är jag inte säker på att kostnaden för förmånen motsvarar arbetsgivarens kostnad för förmåner. Kostnaden för ersättningen för kostskattebidrag bör inte ingå i arbetsgivardeklarationen för arbetstagaren. Kostnaden för ersättningen för ett skattepliktigt kostbidrag måste anges i rutan som "andra skattepliktiga skattepliktiga förmåner" i arbetsgivardeklarationen för arbetstagaren.

Exempel: skattepliktig kostbidrag för en tjänsteman. En tjänsteman har en månadslön på 25 kronor och när lönen betalas ut den 25 November betalas månadslönen för November ut till en tjänsteman med arbetstid.