Hälsoprofilbedömning enkät

Hälsoprofilen, tränaren, registrerar ständigt deltagarens momentum, frågar om de förväntade ansträngningarna och resultaten presenteras direkt i plattan. Deltagaren kommer att se att hans resultat i hans hälsokonto kan läsa om hans personliga hälsokonto, todata, läsa om vad resultaten betyder när det gäller hälsa, olika rekommendationer, samt jämföra deras resultat och deras livsstil med svenskt arbetsliv och tidigare Resultat Fältresultat på gruppnivå för individuella resultat av arbetsgivardeltagare samlas snabbt och enkelt in i en grupprapport med möjlighet att visa resultat, till exempel efter avdelning, yrke, kön och ålder.

Rapporten visar vilka områden inom vården som behöver förbättras mest. Detta ger arbetsgivaren möjlighet att mer strategiskt styra framtidens hälso-och sjukvårdsverksamhet. Efterföljande resultat utvärderas efter en tid om de medicinska insatserna arbetade med en ny hälsoprofil på individnivå och en jämförelserapport från den tidigare hälsoprofilen. Problem diskuteras och utvecklas löpande i samråd med specialister och forskare inom medicin, fysiologi, psykologi och pedagogik, samt: vetenskapligt publicerad och försvarad inom både beteendevetenskap och medicinsk forskning.

Hälsoprofil är Sveriges ledande tjänst för strategiskt hälsoarbete på arbetsplatsen.

Enligt myndigheten för professionell miljövetenskap validerades de validerade riktlinjerna för hälsoforskning på arbetsplatsen tillägnad 2: a habit-vägledningen den 2 juni, validerad mot HPI-data med hundratusentals profiler över 25 år. Utvecklad under mycket omfattande praktisk erfarenhet med hjälp av tiotusentals hälsoprofiltränare i över 40 år. Börja med en hälsoprofil för att arbeta med den hälsoprofil du behöver för att gå vår utbildning.

Sedan prenumererar du på Plustoo, testorder och länkar till undersökningar. Ordningen för ökad medvetenhet och motivation i ett motiverande samtal ser deltagaren förhållandet mellan livsstil, hälsoupplevelse och mätvärden. Slutligen går du igenom resultatet och ger medarbetarna möjlighet att tänka på sina resultat, hur nöjd du är och hur den kommande hälsovisionen kan se ut - samt vilka förändringar som behövs för att komma dit.

Medarbetaren lär sig att hans eget ansvar, eget beslut och val är nödvändiga för att lyckas med att ändra sin livsstil.

Hälsoprofilbedömning är även arbetsgivarens underlag för sitt strategiska hälsoarbete.

Medarbetaren är också motiverad att sätta sina egna hälsomål. En gemensam arbetsplatshälsoprofil är ett antal medarbetare som gör en hälsoprofilbedömning. en gemensam arbetsplatshälsoprofil kan analyseras och sammanställas statistiskt och därmed redovisas på grupp-och organisationsnivå.

Den sammanställda rapporten kommer då att vara en bra grund för arbetsgivarens pågående strategiska arbete. Hälsoprofilbedömningen kan kompletteras med en arbetsplatsprofil som ger en solid grund för hälso-och sjukvårdens och verksamhetens arbetsmiljöer och möjligheter att utveckla en hållbar arbetsplats och ett strategiskt hälso-och sjukvårdsarbete.

Tillsammans ger de ett grundläggande resultat som är lätt att analysera och som underlättar beslut och handlingar. Hälsoprofilen, tillsammans med arbetsplatsprofilen, utgör en effektiv kartläggning av företagshälsosituationen och den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön och är en idealisk metod för att utvärdera aktiviteter och åtgärder över tid.

Arbetsplatsprofilen lyfter fram arbetssituation, arbetsgrupp, ledarskap och arbetsmiljö med frågor som rör den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön, utifrån Arbetsmiljöverkets riktlinjer för organisatoriskt och socialt arbete, AFS